4 Importância do Design Organizacional - Explicado!

Importância do Design Organizacional são: 1. Lidar com Contingências, 2. Vantagem Competitiva, 3. Diversidade na Força de Trabalho, 4. Inovação e Eficiência!

Um design organizacional é o processo pelo qual um gerente seleciona e gerencia elementos de estrutura para que uma organização possa controlar as atividades necessárias para atingir seus objetivos. A estrutura organizacional é o sistema formal de relacionamento de tarefas e atividades, de modo a ficar claro como as pessoas coordenam suas ações e usam os recursos para atingir as metas organizacionais.

O desenho da estrutura organizacional é importante pelas seguintes razões:

(a) A capacidade da empresa é muito afetada para lidar com contingências.

(b) Proporciona vantagem competitiva, de modo a criar mais valor.

(d) Influencia a capacidade de uma organização de ser inovadora e eficiente.

1. Lidando com Contingências:

Uma contingência pode ser explicada como um evento que pode ocorrer sem qualquer expectativa, e a administração deve planejar adequadamente para atender a tais contingências. Uma dessas contingências é o ambiente de negócios em mudança. O design de uma organização determina com que eficiência ela pode controlar vários fatores em seu ambiente. A capacidade de uma organização atrair e habilitar funcionários, clientes permanentes e contratos com o governo são exemplos do grau em que ela pode controlar esses três fatores ambientais. A estrutura de uma organização deve ser projetada de maneira a aumentar o controle sobre seu ambiente.

2. Vantagem Competitiva:

Na idade competitiva moderna, toda organização quer projetar sua estrutura de modo a ter a máxima vantagem competitiva sustentada. A concorrência permite que uma empresa desenvolva uma estratégia de negócios para superar os concorrentes, produzindo melhores produtos e serviços. O método de conceber uma estrutura organizacional é o determinante importante na implementação da estratégia de uma organização.

3. Diversidade na força de trabalho:

A diversidade na força de trabalho, devido às diferenças de raça, sexo e local ou origem dos trabalhadores, tem um impacto importante na eficácia da organização. A mudança nas características dos trabalhadores, como o afluxo de trabalhadores imigrantes e a aposentadoria da força de trabalho atual, exige um planejamento eficaz com antecedência.

A estrutura da organização deve ser projetada de maneira a otimizar o uso do talento de uma força de trabalho diversificada com diferentes origens culturais. Eles devem ser encorajados a trabalhar juntos.

4. Inovação e Eficiência:

As organizações que produzem bens e serviços de acordo com as expectativas das pessoas são bem sucedidas. O desenho e uso de uma estrutura organizacional nova e mais eficiente é igualmente importante na produção de bens e serviços de qualidade.

No ambiente competitivo de hoje, os países com baixos custos de mão-de-obra são organizações atraentes em todo o mundo para se tornarem mais eficientes e competentes e reduzir custos e também aumentar a qualidade de acordo com os requisitos dos clientes.

Projetos, pesquisas e inovações estão sendo empreendidos para atingir a eficiência desejada na produção do bem e dos serviços. O design organizacional desempenha um papel crucial na inovação e pesquisa.