4 elementos diferentes de direcionamento

Ficou claro na natureza de levar que não é uma atividade única, mas um grupo de funções. Na mesma base, as seguintes funções estão incluídas em seu escopo: (1) Supervisão, (2) Comunicação, (3) Liderança e (4) Motivação.

(1) supervisão:

Refere-se a monitorar o progresso do trabalho rotineiro dos subordinados e orientá-los adequadamente. A supervisão é um elemento importante da função de direção do gerenciamento. A supervisão tem uma característica importante que o contato face a face entre o supervisor e seu subordinado é uma obrigação.

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(2) comunicação:

Refere-se a uma arte de transferir fatos, idéias, sentimentos, etc. de uma pessoa para outra e fazê-lo compreendê-los. Um gerente tem que dizer continuamente aos seus subordinados sobre o que fazer, como fazer e quando fazer várias coisas.

Além disso, é muito essencial conhecer suas reações. Para fazer tudo isso, torna-se essencial desenvolver instalações de telecomunicações eficazes. A comunicação através do desenvolvimento da compreensão mútua inculca um sentido de cooperação que cria um ambiente de coordenação na organização.

(3) Liderança:

Refere-se a influenciar os outros de maneira a fazer o que o líder quer que eles façam. Liderança desempenha um papel importante na direção. Somente através dessa qualidade, um gerente pode incutir confiança e zelo entre seus subordinados.

(4) motivação:

Refere-se ao processo que estimula as pessoas a trabalhar para atingir o objetivo desejado. Entre os vários fatores de produção, é apenas o fator humano que é dinâmico e fornece mobilidade a outros recursos físicos.

Se o recurso humano fica estático, então outros recursos automaticamente se tornam imóveis. Assim, torna-se essencial motivar o recurso humano para mantê-lo dinâmico, consciente e ávido para cumprir seu dever. Ambos os incentivos monetários e não monetários são dados aos funcionários por motivação.