3 Principais Desvantagens da Organização Informal

A seguir estão as desvantagens da organização informal:

(1) Cria rumores:

Todas as pessoas em uma organização informal falam descuidadamente e, às vezes, uma coisa errada é transmitida para a outra pessoa, o que pode trazer resultados horríveis.

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(2) Resiste à mudança:

Essa organização resiste à mudança e enfatiza a adoção das técnicas antigas.

(3) Pressão das Normas do Grupo:

Nesta organização, as pessoas estão sob pressão para observar as normas do grupo. Às vezes, as pessoas reunidas em grupos informais perdem de vista seu objetivo e todas decidem se opor a seus superiores por unanimidade. Tal situação afeta adversamente a produtividade.

Isso fica claro a partir da descrição acima de que ambos os tipos de organizações têm seus méritos e deméritos. Por um lado, a organização formal é útil para atingir os objetivos da organização com muita facilidade, mas, por outro lado, a organização informal não é menos importante se usada adequadamente.

Em suma, as relações informais entre os empregados são complementares ao relacionamento formal. Neste contexto, diz-se, ambas as organizações formais e informais são necessárias para qualquer ação de grupo, assim como duas lâminas são essenciais para tornar uma tesoura funcional.

Neste contexto, também será apropriado dizer que a atitude da administração em relação à organização informal deve ser positiva.